고용노동부가 30일 ‘실노동시간 단축 로드맵’을 발표, 지난해 1859시간이던 국내 연평균 노동시간을 2030년까지 OECD 회원국 평균(1708시간) 수준으로 낮추겠다고 했다. 피할 수 없는 흐름이지만, 노동생산성 제고와 노동유연성 확대가 동반되지 않으면 국가 경쟁력에 치명타가 될 수 있다. 무엇보다, 규모별 업종별 노동시장 사정을 고려하지 않고 일률적으로 규정하면 안 된다.
한국 근로시간이 긴 것은, 자영업자와 단시간 근로자 비중이 높기 때문이다. 전일제 근로자의 노동시간은 주당 1시간 정도 길 뿐이다. 한국의 연간 노동시간이 2014∼2024년 216시간 준 것과 비교하면 향후 5 릴게임무료 년 새 1.5배의 가속 페달을 밟겠다는 것으로 너무 과속이다. 시간당 노동생산성이 선진국보다 낮은 현실도 외면했다. 한국 노동생산성은 미국의 57%, OECD 평균의 70%에 불과하다.
정부는 실노동시간 단축을 위해 내년 상반기 중 근로기준법을 개정, 실제 일한 시간과 관계없이 미리 정한 임금을 지급하는 ‘포괄임금제’를 52년 만에 손보기 오션파라다이스사이트 로 했다. 포괄임금제는 실제 일한 시간과 관계없이 연장·야간·휴일근로 수당을 사전에 정해 지급하는 방식으로, 1974년 대법원 판례로 관행으로 적용돼 왔는데, 근로시간 기록을 의무화하고 실제 일한 시간보다 적게 수당을 주면 임금 체불로 처벌하겠다는 것이다. 중소·영세 업체는 기록 등을 위해 추가로 인력을 채용해야 하는 등 어려움을 겪을 가능성이 크다. 반도 바다이야기고래 체·AI 등 고연봉 전문직종에서 주 52시간제의 기계적 적용을 완화하는 유연성 확대도 시급하다. 생산성과 효율성을 높여야 기업이 살고, 일자리도 유지된다.