의사. 클립아트코리아 제공.


[충청투데이 송휘헌 기자] 충북 청주시가 관련 법 개정에 발맞춰 하반기부터 보건소장 직위(개방형)에 의사 채용을 본격적으로 추진한다.
하지만 급여 문제로 인한 채용 불확실성과 내부 직원들의 승진 기회 축소에 따른 반발 등이 예상돼 시의 고민이 깊어지고 있다.
법적 의무 충족과 조직 안정화라는 두 마리 토끼를 잡아야 하는 시가 어떤 해법을 내놓을지 귀추가 주목된다.
20일 시에 따르면 시는 올해 하반기 퇴직을 앞둔 상당·서원·흥덕 등 보건소장 3명의 후임으로 의사 면 골드몽게임 허 소지자를 채용할 계획이다. 시는 구체적인 채용 절차를 준비해 오는 9∼10월 경 채용 공고를 낼 예정이다. 임용 예정일은 내년 1월 1일이다.
이는 보건소장 임용 시 의사를 우선 채용하도록 규정한 지역보건법 시행령(2024년 7월 시행) 등 관련 법규 준수를 위한 조치다. 관련 법규에는 보건소장 우선 임용대상을 의사로 규정하고 예외 임 손오공게임 용대상을 치과의사, 한의사, 간호사, 조산사, 약사나 보건소에서 실제로 보건 등과 관련된 업무를 하는 공무원으로 정하고 있다.
또 4급 보건소장과 5급 보건소장 구분에 따라 면허경력과 민간경력 등을 갖춰야 한다. 시는 이러한 내용에 맞춰 지난해 9월 '청주시 행정기구 및 정원 조례 시행규칙'을 개정했다.
시의 채용 계획이 바다이야기게임장 원활하게 진행될지는 미지수다. 가장 큰 걸림돌은 '임금'이다.
현재 개방형직위 임기제공무원 연봉은 5급 하한액 5100여만원, 상한액 9000여만원 수준이며 4급 하한액 6800여만원, 상한액 '정해져 있지 않음' 등이다. 상당보건소장은 4급, 서원보건소장은 4·5급, 흥덕·청원 보건소장은 5급이다.
민간 의료기관에 백경릴게임 비해 현저히 낮은 보수 규정 때문에 유능한 인력을 유치하기가 현실적으로 어렵다는 지적이다.
다른 지방자치단체에서도 의사 보건소장 공고를 냈으나 지원자가 없어 간호·보건 직렬 공무원이 임용되거나 공석으로 둔 사례가 빈번했다.
채용이 성사된다 하더라도 과제는 남는다. 보건소장은 단순히 진료 업무만 하는 것이 아니라 조직 관리 야마토게임장 와 방역, 행정 전반을 아울러 수행하는 자리다. 의료 전문지식뿐만 아니라 풍부한 행정 경험까지 겸비한 인재를 찾는 것이 관건인 셈이다.
내부 직원들의 박탈감도 무시할 수 없는 요소다.
보건소장 자리가 외부 인사로 채워질 경우 오랜 기간 현장에서 근무해 온 내부 공무원들의 승진 기회가 그만큼 줄어들기 때문이다. 이에 따라 조직 내 사기 저하와 불만이 고조될 것이라는 우려가 제기되고 있다.
시는 이 같은 사안들을 감안해 무리하게 모든 공석을 한 번에 의사로 채우기보다는 상황에 따라 연차적으로 채용하는 등 속도 조절을 검토 중이다.
시 관계자는 "채용이 현실적으로 쉽지 않은 것은 사실이지만 시민들을 위해 전문지식, 리더십, 행정능력 등 역량이 있는 보건소장을 뽑기 위해 계획하고 있다"면서 "실제로 채용이 되지 않을 상황도 가정해 연차적 채용 등 다양한 검토를 하고 있다"고 말했다.
송휘헌 기자 hhsong@cctoday.co.kr